عودة
دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب

الموارد البشرية والتدريب

صافي
فئات أخرى
المقالات ذات الصلة المدوّنات ذات الصلة ندوات إفتراضية الأخرى فئات أخرى
منقي

الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا

الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية من المفهوم التقليدي إلى الشراكة في العمل

الأخصائي المعتمد في علاقات الموظفين

أدوات واستراتيجيات إدارة الكفاءات وتقييم الاداء‏

أفضل الممارسات العلمية لتطوير وتنفيذ أطر الكفاءات

أفضل الممارسات في إدارة المعرفة والتعلم التنظيمي‏

أفضل ممارسات الموارد البشرية في العلاقات الصناعية

أنظمة إدارة الأداء على أساس KPIs & KRAs

إجمالي المكافآت وتحليلات مخزون القدرات البشرية (ACHRM)

إدارة الأداء تحديد الأهداف وإجراء التقييم

إدارة الأداء من منظور التميز المؤسسي

إدارة التدريب الاستراتيجي وتطوير كفاءات تميز الموظفين

إدارة التطوير الوظيفي وتنمية قدرات القوي العاملة والمنظمة

إدارة التعويضات ومزايا الموظفين والمكافآت‏

إدارة العملية التدريبية

إدارة الموارد البشرية الشاملة وجوانبها القانونية

إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءات الجدارات

الأدوات العملية لتعظيم العائد من الإستثمار في التدريب

الأدوات والعمليات والممارسات في حوكمة الموارد البشرية

الإتجاهات الحديثة في إدارة المعرفة

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ومشاركة الموظفين (ACHRM)

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

الإدارة الفعالة للموارد البشرية - مستوى متقدم

الإدارة المتقدمة والامتياز الإداري في الموارد البشرية

الابداع في إدارة منظومة تدريب وتنمية الموارد البشرية

الاخصائي المعتمد في الموارد البشرية

الاخصائي المعتمد في علاقات الموظفين

الاستقطاب والمقابلة والاختيار

البرنامج التنفيذي المتقدم للموارد البشرية‏ وراس المال البشري

البرنامج المتكامل في إدارة المواهب

التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية

‏التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة‏

التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي

التطوير الوظيفي والتدريب وتحسين الأداء المؤسسي

‏التعلم الاستراتيجي وإدارة التنمية والتطوير الوظيفي

التعليم والتطوير الأدوات والاستراتيجيات

التعويضات والمزايا الوظيفية

التميز و الإبداع في التطوير الإداري و تنمية الموارد البشرية

التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وعلاقات العمل

التوظيف واستقطاب الكفاءات والاختيار والتعيين

الجدارات الحديثة لممارسي الموارد البشرية

الرشاقة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية

الرقابة و التدقيق على الأداء الوظيفي

السيكولوجية المؤسسية والصناعية تحفيز أداء الموظفين

العائد الاستثماري للتدريب تطبيقات عملية

الفكر الإداري الحديث والمفاهيم المتقدمة لادارة الموارد البشرية

المدرب البارع المعتمد

المساواة والتنوع والدمج من المفهوم حتى التطبيق

المقابلة القائمة على الكفاءات

الممارسات والاستراتيجيات لإشراك الموظفين

المهارات الأساسية لإدارة العملية التدريبية

المهارات المتقدمة في تدريب المدربين TOT

المهارات المتقدمة للإختيار و المقابلة و التوظيف

المهارات المهنية لموظفي إدارة الموارد البشرية

الموارد البشرية الإلكترونية أحدث التوجّهات والتطبيقات

برنامج إعداد محلل التدريب

برنامج القيادة التنفيذية للموارد البشرية (HRELP)

برنامج تطوير أخصائيي و منسقي التدريب

بناء هيكل الرواتب والأجور والمكافآت وسياسة التعويضات

تحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم التدريب

تحقيق الأثر الأكبر لرأس المال البشري

تحليلات الموارد البشرية

تخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات

تخطيط القوى العاملة واستقطاب المواهب والتعاقب الوظيفي (ACHRM)

تدريب المدربين من التصميم وحتى تقديم التدريب

تصميم نظم التدريب الموجه بالأداء وتحديد الخطط والاحتياجات التدريبية

تصميم وإعادة هندسة الوظائف من أجل التحسين المستمر

تصميم وتحليل وتوصيف الوظائف - مستوى متقدم

تصميم ورسم خريطة الجدارات لتقييم وقياس الأداء للموظفين

تطوير القوى العاملة و إدارة المواهب و إعداد خطط التعاقب الوظيفي

تطوير الموارد البشرية وتخطيط المسار الوظيفي

تطوير سياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs

تقييم أداء الموارد البشرية

تقييم أداء الموارد البشرية

تنمية الموارد البشرية وأخصائي الموارد البشرية كشريك أعمال (ACHRM)

دورة جذب المواهب المعتمدة للمحترفين

شهادة في تخطيط رأس المال البشري

شهادة في تدقيق إدارة الموارد البشرية

شهادة في تصميم البرامج التعليمية

شهادة في تطوير الكفاءات وتنفيذها

علاقات الموظفين الأدوار والمسؤوليات

إدارة الموارد البشرية وتطوير المواطنة التنظيمية للعاملين

إدارة الموارد البشرية

إدارة علاقات الموظفين والتحقيقات الداخلية

إدارة وتنسيق الدورات التدريبية

إداري الموارد البشرية المعتمد

إدراة الموارد البشرية كشريك إستراتيجي

إستراتيجيات التخطيط الإحلالي والتعاقب الوظيفي

إعادة هيكلة وتطوير نظم إدارة الموارد البشرية

إعداد نظم للأجور والمرتبات والحوافر والترقيات وربطه بالأداء

إلحاق الموظف الجديد تقنيات التعريف بالشركة والإرشاد الوظيفي

ادارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي

ادارة المواهب وإعادة صقل المهارات في المنظمات

استخدام بطاقة الأداء المتوازن في إدارة التدريب والموارد البشرية

استراتيجيات إدارة المخاطر للموارد البشرية‏

استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار

اعداد سياسات وإجراءات تطوير القوي البشرية وفق معايير التميز

الأخصائي المعتمد في إدارة المواهب

الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين

الأخصائي المعتمد في التدريب والتطوير

الأخصائي المعتمد في التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة

الأخصائي المعتمد في التطوير المؤسسي

‏قائد الموارد البشرية الاستباقي‏

قائد فريق الموارد البشرية والادارية

كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية

مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية - HR KPIs

مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية قياس جودة الأداء للموارد البشرية

محلل الموارد البشرية المعتمد

مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة

مدير التدريب المعتمد

مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية HR Audit

مقيّم الموارد البشرية المعتمد

ممارس إدارة المواهب Talent Management Practitioner

مهارات التميز في التحفيز و تعزيز الولاء الوظيفي

مهارات الموارد البشرية لغير المتخصصين فيها

ورشة عمل التحليل الوظيفي والتقييم

ورشة عمل في تقييم العملية التدريبية و قياس العائد من التدريب

‏ إعداد وتحليل وإدارة الرواتب

‏ اعداد خطط موازنات التدريب

أحدث الاتجاهات في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية‏

أخـصائي الـتـدريـب والتطوير المعـتمد

أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال – HRBP

أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال الأدوار والمسؤوليات والكفاءات

إدارة الموارد البشرية لأخصائيي قطاع الرعاية الصحية

سجل

قدم لنا التفاصيل الخاصة بك وسوف نتصل بك!